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员工在新工作场所迈出的第一步可能对他们最终的成就有重要影响。这就是为什么集团会密切关注欢迎新员工的方式。
“我成为美尔森一员”是针对所有新员工的强制性整合计划。 人力资源团队汇编出一套欢迎资料，其中包括一本欢迎手册和其他文档。 集团还组织了为期两天的研讨会，主要面向美国、亚洲和法国三个区域，欢迎新的工程师和管理人员。
