薪酬福利

美尔森的薪酬方案定期与市场惯例相比,尽可能保持我们的吸引力和竞争力。
方案包括“货币薪酬”和“递延薪酬”。

  • 货币薪酬包括有吸引力的变量组成部分,这个部分基于个人和集体的绩效成果。
  • 递延薪酬包括各种社会福利,旨在保护员工免受人生起伏的影响。

美尔森还为大多数员工提供额外的养老金计划,以补充他们的法定养老福利。