美尔森鼓励多元化并致力于为女性赋权

加入美尔森,不仅意味着加入了一家扎根实际、着眼未来的国际化公司;更意味着进入了一个重视赋权,以卓越和创新为导向的工作环境。多元化一直是美尔森的财富,因为我们相信这是创造力与创新的源泉。

美尔森鼓励多元化,反对一切形式的歧视,因此在性别平等方面,美尔森积极倾听女性声音,为女性员工创造充满着友爱互助与平等尊重的工作环境。今年,美尔森正式签署联合国妇女署倡议的《赋权予妇女原则》 (WEPs) ,并与全球其他企业共同采取实际行动为性别平等和女性赋权而努力。

WEPs

 

为了促进性别平等,美尔森集团致力于让越来越多的女性融入包括生产在内的所有角色,让每个人都有机会选择岗位施展自己的才华;让每一位美尔森的员工都能在一个平等、不受任何歧视的环境下绽放光芒。

female engineer and manager
2020年,美尔森全球女性工程师及管理人员的比例为24%(2018年:20%)。美尔森计划在2022年之前达成在全球范围内将女性工程师和管理人员比例提高至25%-30%的目标。而针对女性高级管理人员群体,美尔森在2021年年初就制定了新的目标:到2025年年底让该群体比例从2020年底的19.7%上升到25%。我们相信在重视和支持多元化和女性赋权方面,美尔森向前迈进的脚步永不停歇。